Psykisk sårbarhed og arbejde
Psykisk sygdom eller sårbarhed kan i de fleste tilfælde forenes med et arbejdsliv. Mennesker har forskellige kompetencer, ressourcer og personlige kvalifikationer og derfor også forskellige behov, som bør opfyldes, for at den enkelte kan bidrage med størst muligt engagement og overskud på en arbejdsplads. Det kan være aldersbetingede behov, forskellige familiemæssige forhold, fysisk sygdom eller psykisk sårbarhed.  

Kendskab til egen sygdom
Det er vigtigt, at psykisk sårbare mennesker kender til deres sygdom, f.eks. symptomerne på, at sygdomstilstanden forværres. Desuden er det vigtigt at være bevidst om, hvilke situationer der gør en f.eks. stresset, bange, usikker, og i hvilke situationer man befinder sig godt.  

Viden skaber bedre muligheder
Jo mere viden man har om sin sygdom eller sårbarhed, og hvilken betydning det har for et arbejdsforhold, jo bedre. På den måde kan man afklare, hvilken type job som passer bedst til en, og kommunikere sine ønsker og behov klart ud til f.eks. en arbejdsgiver eller sagsbehandler. Det er bl.a. vigtigt, at man melder klart ud om begrænsninger, svære situationer og konkrete behov, så man kan få den nødvendige fleksibilitet fra starten.