I det danske samfund er arbejde en væsentlig faktor i forhold til at skabe sig en identitet, deltage i fællesskabet og få en tilværelse med faste rammer, tryghed og ansvar og en oplevelse af at få lov til at bruge sine ressourcer og evner. Alle mennesker, der kan, skal have muligheden for et liv med arbejde, og en lille tilknytning til arbejdsmarkedet er bedre end ingen.

Mange psykisk syge og sårbare mennesker, der er blevet syge i teenageårene eller i deres tidlige ungdom, har ikke påbegyndt eller fuldført en uddannelse pga. deres sygdom. Deres sygdomsforløb kan også - uanset om de har gennemført en uddannelse eller ej - have bevirket, at de ikke har opnået en stabil eller varig tilknytning til arbejdsmarkedet.

Det er ikke et udtryk for, at psykisk sårbare ikke har lyst til og mulighed for et liv med arbejde. Men de særlige udfordringer og den manglende erfaring betyder, at de har brug for en målrettet indsats til at finde det job, som matcher deres kompetencer, personlige kvalifikationer og begrænsninger.

Fleksible arbejds- og ansættelsesformer
Mange psykisk syge har behov for fleksibilitet på arbejdspladsen. En stilling med et stort ansvar kan uden problemer varetages i de gode perioder, mens man i de svære perioder har brug for at kunne trække sig tilbage fra sociale situationer eller faglige opgaver og evt. være væk fra arbejdspladsen nogen tid. Derfor er det vigtigt, at en psykisk sårbar ansat har mulighed for at sige fra, når vedkommende er påvirket af sygdommen.

Sygdomsopfattelse  
Psykisk sygdom er ikke en statisk tilstand, men en foranderlig sygdom, hvor den syge har både gode og dårlige perioder. For nogle mennesker veksler svingningerne hele livet igennem, mens andre mennesker kun oplever en enkelt sygdomsperiode i deres liv.

For virksomheden kan det betyde, at man skal ændre på den meget opdelte opfattelse af, hvornår man er rask, og hvornår man er syg.

Fremtidens arbejdsplads
Fremtidens arbejdsmarked vil i højere grad end i dag være kendetegnet ved rummelige arbejdspladser.

Et rummeligt arbejdsmarked betyder, at den enkelte arbejdsplads skal indrettes, så den kan rumme mange forskellige ansatte, forskellige jobfunktioner og ansættelsesforhold. Mennesker har forskellige kompetencer, ressourcer og personlige kvalifikationer. Derfor har vi også forskellige behov, som bør opfyldes for, at vi kan bidrage med størst muligt engagement og overskud på en arbejdsplads. Det kan være aldersbetingede behov, forskellige familiemæssige forhold, fysisk sygdom eller psykisk sårbarhed.

Socialt ansvar
For mange virksomheder har social ansvarlighed en positiv signalværdi. I den nære fremtid, hvor der bliver færre mennesker til at udføre de mange arbejdsopgaver, bliver det at være en rummelig arbejdsplads en effektiv måde at tiltrække kvalificeret og engageret arbejdskraft på. For de mennesker, som er ansat i virksomheden, viser den sociale ansvarlighed, at arbejdspladsen tager mennesker alvorligt. For potentielle medarbejdere kan den sociale ansvarlighed være en af virksomhedens attraktioner.